Загрузите PDF или DOCX и получите ИИ-анализ резюме: балл из 100, ATS-проверку, взгляд рекрутера за первые семь секунд и конкретные рекомендации по улучшению.
Пример не расходует проверку. Бесплатно доступно 3 разбора в сутки.
Следующий шаг:
Структура и техническая читаемость документа.
Первое впечатление появится после анализа.
Разница между текущим результатом и максимумом шкалы.
Бот пришлёт проблемы, недостающие элементы и переписанные формулировки. Бесплатно.
Забрать полный разбор →Балл пересчитается, разницу увидите сразу.
Онлайн-анализ даёт 100 баллов. 50 считает алгоритм по семи измеримым проверкам, ещё 50 — модель по рекрутерской рубрике. Поэтому итог показывает и техническое качество документа, и то, как резюме читается при первичном скрининге.
Структура, даты, объём, контакты, стаж, глаголы действия и штампы.
Результат, карьерный трек, позиционирование, формулировки и достоверность.
Какая доля пунктов опыта содержит измеримый результат, а не перечень обязанностей.
Есть ли обязательные разделы и не смешаны ли разные форматы периодов работы.
Укладывается ли резюме в диапазон, который дочитывают до конца.
Телефон, почта, город или формат работы — что из этого пропущено.
Пробелы между местами работы, о которых спросят на первом же звонке.
Соотношение «запустил, сократил, внедрил» и «занимался, участвовал, отвечал за».
«Коммуникабельный», «стрессоустойчивый» и другие слова, которые не сообщают ничего.
Видно ли, что изменилось в компании благодаря вам, а не что входило в ваши задачи.
Читается ли движение и специализация или опыт выглядит набором несвязанных мест.
Ясно ли за десять секунд, кто вы и на какую роль претендуете.
Конкретность вместо воды и канцелярита.
Нет ли противоречий, необъяснимых скачков ролей и завышений.
Мы не отдаём весь итог на усмотрение нейросети. Половина балла считается фиксированной формулой, а качественная часть заполняется по рекрутерской рубрике — поэтому видно, откуда взялась оценка и что именно просело.
ATS (Applicant Tracking System) хранит и структурирует отклики, а встроенный парсер извлекает из резюме должности, даты, контакты и навыки. Сложная вёрстка или нестандартная структура могут распознаться неверно — и нужная информация становится менее заметной при поиске и фильтрации кандидатов.
Отдельный магический «ATS-балл» мы не выдумываем. Вместо этого алгоритмическая часть проверяет конкретные признаки, которые влияют на машинное чтение резюме: структуру разделов, даты, контакты и текстовый формат.
Файл не нужно переписывать в специальную форму: загрузите готовое резюме или вставьте текст, получите оценку и внесите правки по самым слабым местам.
PDF или DOCX с hh.ru либо свой вариант. Можно просто вставить текст.
Оценка по 12 критериям, вердикт и главная проблема — сразу на странице.
Переписанные формулировки «было — стало» приходят в Telegram-бот.
Онлайн-проверка ищет не только технические проблемы. Она показывает, где документ проигрывает по смыслу: неясное позиционирование, обязанности вместо достижений, отсутствие цифр и перегруженный нерелевантный опыт.
Загрузите PDF, DOCX или TXT либо вставьте текст резюме в поле выше. Сервис проверит документ по 12 критериям, покажет балл из 100, ATS-сигналы, первое впечатление рекрутера и главную проблему. Регистрация и банковская карта не нужны; доступно до трёх разборов в сутки.
Проверка бесплатная, регистрация и карта не нужны. Балл и главная проблема показываются сразу на странице, полный разбор с переписанными формулировками приходит в Telegram-бот. Доступно до трёх проверок в сутки.
Да. Выгрузите резюме из hh.ru в PDF или DOCX и загрузите файл. Шкала заполненности на hh.ru показывает только полноту профиля, а этот разбор оценивает содержание: достижения, формулировки, структуру и связность опыта.
Текст резюме не сохраняется. В базе остаётся только результат оценки — баллы и формулировки рекомендаций, — из которого вырезаются телефон и почта. Через 30 дней удаляется и он. Обработка идёт на российских серверах.
Так и задумано. Пятьдесят баллов из ста считает алгоритм по фиксированным правилам, а результат оценки модели кэшируется по тексту резюме. Если внести правки и загрузить обновлённую версию, балл пересчитается и покажет разницу с прошлым разом.
Да, в составе алгоритмической части оценки. Проверяются разделы, единый формат дат, наличие контактов в тексте и читаемость файла — то есть именно то, из-за чего ATS теряет данные и отсеивает кандидата автоматически.
Нет. Разбор показывает, что не так с документом, и даёт конкретные правки. Он не знает вашего карьерного контекста, целей и ситуации на рынке в вашей нише — это разбирают на консультации с рекрутером.
PDF, DOCX, RTF и TXT до 8 МБ. Старый формат .doc не читается — откройте файл в Word и сохраните как .docx. Сканы и фотографии тоже не подходят: в них нет текста, только изображение. В этих случаях просто вставьте резюме текстом.
Это внутренняя шкала сервиса 1.01, а не гарантия приглашения на интервью. До 50 баллов дают семь алгоритмических проверок, ещё до 50 — пять качественных осей рекрутерской рубрики. Балл нужен, чтобы видеть слабые места и сравнивать версии одного резюме после правок.
Алгоритм видит документ. Карьерный консультант видит рынок, вилки, позиционирование и то, на какие роли с вашим опытом действительно стоит выходить.
Посмотреть консультации