Оффер приходит на эмоциональном подъёме: поиск закончился, вас выбрали. Именно в этот момент документ читают по диагонали — а расхождения между тем, что говорили на встрече, и тем, что написано, всплывают через три месяца.
Просить время на решение — нормально. Работодатель, который торопит с ответом в тот же час, сам подаёт сигнал: либо процесс горит, либо не хотят, чтобы вы вчитывались.
Один-два дня на обдумывание — обычная практика, и отказом это не считается.
Оффер — это письменное предложение о работе. Обычно в нём условия описаны кратко и в удобной формулировке.
Трудовой договор — документ, который вы подпишете. Именно он определяет отношения с работодателем, и именно его читают невнимательно, потому что к моменту подписания решение уже принято.
Просите показать проект договора до выхода, а не в первый рабочий день среди стопки бумаг. Нормальная компания даёт его без вопросов.
Главная цифра в оффере — не общая сумма, а то, из чего она складывается.
Предложение «200 тысяч» с окладом 80 и премией 120 при выполнении плана — это не то же самое, что оклад 200. Особенно если план ставит тот же человек, который оценивает его выполнение.
Разбор резюме показывает, как ваш опыт читается со стороны и на какой уровень позиций он тянет. Полезно, когда нужно понять, адекватно ли предложение вашему профилю.
Проверить резюме →На собеседовании обсуждают интересные задачи. В договоре появляется должность и трудовая функция — и они могут описывать другую работу.
Что уточнить до подписания:
Название должности недооценивают. «Ведущий специалист» вместо «руководителя направления» через два года усложнит переход на следующий уровень.
Испытательный срок — законная практика, но условия внутри него бывают разными.
Про критерии стоит спросить отдельно, даже если их нет в бумагах: «по каким результатам вы через три месяца поймёте, что испытание пройдено». Внятный ответ говорит о зрелости процессов не меньше, чем сам оффер.
Отсутствие ответа — сигнал, что оценка будет субъективной.
Правовой аудит трудового договора: разберём документ до подписания.
Здесь чаще всего расходятся устные договорённости и документ.
«У нас гибкое начало дня» и «два дня из дома по согласованию» на встрече звучат как условие. В договоре может стоять обычный график с пяти дневной неделей в офисе — и формально прав будет работодатель.
Если удалённый формат или гибкий график для вас принципиальны, они должны быть в документе. Устная договорённость держится ровно до смены руководителя.
Заодно проверьте адрес места работы: у компаний с несколькими офисами он может отличаться от того, где проходило собеседование.
Собрали типовые места, где стоит сверить сказанное с написанным.
| На собеседовании звучит | Что проверить в документе |
|---|---|
| «Доход до 250 тысяч» | Размер оклада и условия премии |
| «Пересматриваем зарплату раз в год» | Есть ли это в договоре или это обычай |
| «У нас гибкий график» | Режим рабочего времени в договоре |
| «Будете руководить командой» | Должность и наличие подчинённых |
| «Оформим сразу» | Дата начала и вид договора |
| «Обучение за счёт компании» | Нет ли обязательства отработать срок |
Последний пункт важен отдельно. Оплаченное обучение иногда сопровождается условием отработать определённый срок, а при досрочном уходе — вернуть часть стоимости. Это законная практика, но знать о ней лучше заранее.
Обсуждать условия после оффера — нормально, и это редко приводит к его отзыву. Компания уже потратила время на отбор и не станет начинать заново из-за самого факта разговора.
Что работает: назвать конкретное расхождение и предложить решение. «Ожидал 200, предложение 170 — готов начать, если через полгода пересмотрим по результатам» звучит по-деловому.
Что не работает: давить чужим предложением, которого нет, и требовать без обоснования.
Когда стоит отказаться, даже если условия хорошие:
Каждый из этих пунктов сам по себе не приговор, но два вместе — повод насторожиться.
Материал носит справочный характер. По конкретным формулировкам вашего договора лучше советоваться с юристом — в агентстве это отдельная услуга правового аудита.
Если предложение получено, но сомнения не про документ, а про сам шаг — стоит вернуться к вопросу, чего вы ждёте от следующего года. Об этом материал «Карьерный потолок».
Пройдитесь по списку до того, как поставите подпись.
Таблица для сверки: что говорили на встрече, что написано в документе, где расхождение. Заполняете по своему офферу. Бот отдаёт файл подписчикам канала для соискателей.
Забрать чек-лист →Правовой аудит трудового договора: разберём формулировки, найдём расхождения с договорённостями и скажем, что стоит попросить изменить до подписания.