Как нанять инженера на производство: роль, вакансия, допуски

Название должности на заводах не совпадает с задачей. Сформулируйте проблему, которую хотите решить, и выберите роль по ней:

Одной вакансией «инженер широкого профиля» закрыть сразу ремонт, качество и конструкцию получается редко: сильный специалист в одной области нередко слабее в соседней. Если задач несколько, расставьте приоритеты и ищите на первую, а остальные закройте позже или сторонними силами.

Инженеру важно увидеть, на каком предприятии он будет работать. Опишите условия честно, включая то, что выглядит непривлекательно: смены, шум, удалённость от города.

• Тип производства — единичное или серийное, механообработка, сборка, литьё, пищевое, химическое. Кандидат оценивает, подходит ли ему такая работа.
• Оборудование и системы — станки, линии, системы управления, программы учёта, с которыми предстоит работать.
• Документы и стандарты — чертежи, технические условия, стандарты, по которым вы производите продукцию.
• Задачи первых месяцев. «Снизить простои линии» говорит больше, чем «обеспечение бесперебойной работы».
• График и место работы — смены, дорога до площадки, служебный транспорт.
• Подчинение и полномочия — кому докладывает, какие решения принимает сам, а какие согласует.
• Оплата — вилка и из чего она складывается: оклад, премии, надбавки.

Диплом и названия должностей не показывают, как инженер действует в нештатной ситуации на вашем производстве. Лучше всего показывает опыт разбор реальной ситуации и поход в цех.

• Разбор производственного случая — опишите ситуацию, например «линия встала, причина неясна», и попросите рассказать, что он делает в первые часы.
• Чтение документа — дайте фрагмент чертежа, технологической карты или акта по браку, который вы готовы показать, и попросите объяснить, что в нём важно.
• Показ производства — проведите кандидата по цеху и посмотрите на реакцию. Человек, которому не подходят условия, лучше уйдёт до оффера, чем в первую неделю.
• Беседа с вашим специалистом — пусть технолог или главный инженер задаст вопросы по профилю: он увидит то, что вы не заметите.

Вопросы для разговора можно собрать в генераторе вопросов под вашу роль, а общие принципы описаны в статье «Вопросы на собеседовании». Прежнему работодателю позвоните при согласии кандидата: спросите, какой участок он вёл и как работал с людьми.

На производстве к найму добавляются требования, которых нет в офисе. Они зависят от должности и вредных факторов, поэтому окончательный список составьте вместе со специалистом по охране труда и юристом.

• Медосмотр — для работ с вредными или опасными условиями труда при приёме проводят обязательный предварительный медицинский осмотр (ст. 220 ТК РФ, при приёме также ст. 69). Перечни факторов и работ утверждает Минздрав: определите по ним, входит ли должность, до оформления договора.
• Обучение по охране труда — обучение по охране труда включает инструктажи, стажировку на рабочем месте, обучение первой помощи и применению средств защиты, а также обучение у работодателя или в обучающей организации (ст. 219 ТК РФ). Порядок и сроки определяют правила, утверждённые Правительством, сверьте актуальную редакцию на дату найма.
• Удостоверения и допуски — если работа требует группы по электробезопасности, допуска к грузоподъёмным механизмам или другого, проверьте документы кандидата и сроки их действия. Какие допуски нужны на вашей площадке, зависит от оборудования.
• Документы — для должностей, где закон или профстандарт требует образования, попросите документ об образовании и квалификации.

Испытательный срок по общему правилу не больше 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ), подробности описаны в статье «Испытательный срок». Инженеру нужно время, чтобы разобраться в оборудовании и людях, поэтому поставьте ему понятные этапы:

• Первая неделя — инструктажи, знакомство с цехом и оборудованием, с мастерами и операторами, прикреплённый наставник.
• Первый месяц — изучение документации и текущих проблем, первая небольшая задача под контролем.
• К концу испытательного срока — участок или задача, за которые он отвечает самостоятельно, и предложение по улучшению, которое можно проверить.

Наставник помогает новичку быстрее войти в производственный ритм. Как его выбрать и оформить по ст. 351.8 ТК РФ, рассказывает статья «Наставничество в компании», а общую схему встреч даёт материал «Адаптация нового сотрудника».

Опытные инженеры нередко не размещают резюме, поэтому прямой поиск и рекомендации работают лучше объявлений. Работают профильные площадки, объявления на предприятии и рекомендации сотрудников, контакты с вузами и техникумами для молодых специалистов. Для массовых производственных профессий схема другая, её описывает статья «Массовый подбор линейного персонала».

Если позиция критичная и отбор затянулся, подключите кадровое агентство. Когда это окупается, разбирает статья «Свой рекрутёр или агентство», а стоимость простоя вакансии и ошибки при найме можно прикинуть в калькуляторе замены.

Для других ролей смотрите «Как нанять бухгалтера», «Как нанять IT-специалиста», «Как нанять логиста и менеджера по закупкам» и «Как нанять менеджера по продажам».